ZF SCALAR digitalise ses ventes et son back-office avec SAP

Du délai de plusieurs jours à quelques minutes pour établir un devis

Brussel, le 18 juin 2026 - ZF SCALAR, filiale du groupe ZF, a modernisé son environnement commercial et ERP grâce à SAP CPQ et SAP S/4HANA. L’entreprise, spécialisée dans les solutions numériques de gestion de flotte et de mobilité, automatise ainsi ses processus complexes de devis et réunit les ventes, le back-office et l’ERP dans un environnement intégré unique. Résultat : des devis plus rapides, moins d’erreurs et une base solide pour le développement de futurs services numériques. ​

Le maillon manquant ​

Jusqu’à récemment, ZF SCALAR, qui accompagne les entreprises de transport et de logistique grâce à des technologies de gestion de flotte, utilisait plusieurs systèmes distincts. Son environnement ERP reposait encore sur une ancienne solution sur site (on-premise). Il devenait alors de plus en plus difficile de maintenir la cohérence des devis, des accords tarifaires et des configurations de produits.

« Notre équipe commerciale travaillait avec des opportunités dans le CRM, mais sans connexion automatique et en temps réel avec les produits, les prix et les combinaisons définis dans l’ERP », explique Brecht Verstraete, Commercial Backoffice & Admin Leader chez ZF SCALAR. « SAP CPQ est devenu pour nous le maillon manquant entre le CRM et l’ERP. »

Cette intégration s’est révélée essentielle, car ZF SCALAR gère plusieurs sources de revenus. « À partir d’un seul devis, nous pouvons aujourd’hui transmettre correctement le matériel, les abonnements et les services vers les processus appropriés », poursuit Verstraete. « SAP nous offrait la solution la plus complète. »

 

Comme un configurateur automobile

Selon ZF SCALAR, l’un des principaux avantages de SAP CPQ réside dans la standardisation des configurations complexes et des accords tarifaires. L’entreprise travaille avec des milliers de clients, chacun disposant de ses propres conditions commerciales. « Sans une structuration via un système, il devient presque impossible d’assurer un suivi correct de l’ensemble », explique Verstraete. « Aujourd’hui, CPQ garantit que nos équipes commerciales travaillent toujours avec les bons produits, les bons prix et les bonnes combinaisons. »

La collaboration interne s’est également améliorée. Alors que les équipes commerciales et le back-office travaillaient auparavant avec des documents distincts, elles s’appuient désormais sur une même configuration et un même ensemble de données. Cela réduit considérablement le risque d’erreurs.

« Certains équipements matériels et logiciels ne peuvent tout simplement pas être combinés », illustre Jonas Frans, Directeur des opérations commerciales chez ZF Scalar. « Le système guide les utilisateurs dans leurs choix, un peu comme un configurateur automobile qui indique quelles options sont compatibles ou non entre elles. »

 

Vers une expérience de type Spotify

Bien que ZF SCALAR soit encore en pleine phase d’adoption, l’entreprise considère cette mise en œuvre comme une étape fondamentale vers une digitalisation et une automatisation plus poussées.

Elle souhaite également faire évoluer l’expérience client. À l’avenir, les clients devraient pouvoir activer eux-mêmes des fonctionnalités supplémentaires ou ajouter de nouveaux véhicules via une plateforme numérique en libre-service.

Chez ZF SCALAR, on parle ainsi d’une approche inspirée de Spotify, offrant une expérience utilisateur similaire à celle des services d’abonnement numériques que les clients connaissent déjà aujourd’hui.

 

Une collaboration avec TheValueChain ​

Pour la mise en œuvre du projet, ZF SCALAR a collaboré avec le partenaire SAP TheValueChain. Son expertise a joué un rôle déterminant tout au long du processus. Selon Jeroen Poot, de TheValueChain, le principal défi résidait dans l’ampleur du projet. « Il ne s’agissait pas d’une implémentation classique d’un module isolé », explique-t-il. « C’était une transformation complète, avec une intégration approfondie de l’ERP et de SAP CPQ. »

Pour ZF SCALAR, ce projet représente avant tout un investissement à long terme. « Nous sommes encore au cœur de cette transformation », conclut Jonas Frans. « Mais les fondations sont désormais en place. Cela nous permettra de développer beaucoup plus rapidement de nouveaux services numériques et de nouveaux modèles de relation client dans les années à venir. »

 

À propos de SAP

​En tant que leader mondial des applications d'entreprise et de l'IA commerciale, SAP (NYSE : SAP) est le lien entre les entreprises et la technologie. Depuis plus de 50 ans, les organisations font confiance à SAP pour tirer le meilleur parti d'elles-mêmes. SAP relie les processus critiques de l'entreprise dans des domaines tels que les finances, les achats, les ressources humaines, la chaîne d'approvisionnement et l'expérience client.

​Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.sap.com/netherlands/index.html

​Note à la rédaction :

​Pour obtenir des images d'archives et des photos de presse, rendez-vous sur www.sap.com/photos.

​Pour plus d'informations :

​Patricia Bueters

​+31 (0)6 - 11513823 ​

​patricia.bueters@sap.com

 

Tom Weekers

Tom Weekers

PR consultant, Evoke/BPG

Partager

Derniers articles

Website preview
Le ministère néerlandais de la Défense choisit SAP Sovereign Cloud pour renforcer sa résilience numérique et sa capacité opérationnelle militaire
Cet accord stratégique marque une étape importante pour SAP Sovereign Cloud dans le secteur européen de la défense
sap-belux.prezly.com
Website preview
Comment Mensura gagne du temps grâce à la numérisation des processus RH
Bruxelles, le 19 octobre 2026 - Pour Mensura, la numérisation des ressources humaines était au départ avant tout une nécessité pratique. En effet, il restait encore environ 350 dossiers du personnel sur support papier au bureau. Dès que l’équipe RH a commencé à travailler à domicile, elle s’est rendu compte à quel point il était difficile d’accéder rapidement à ces informations.
sap-belux.prezly.com
Website preview
Comment le groupe Atlas Copco met en valeur les compétences au sein de toute l'organisation
Bruxelles, le 15 octobre 2026 - Les compétences jouent depuis longtemps un rôle dans les décisions liées aux talents. Pour le groupe Atlas Copco, le défi consistait à les rendre plus visibles et plus exploitables dans toute l'organisation. Ce groupe industriel décentralisé, qui compte 56 000 collaborateurs dans plus de 70 pays, travaille avec SAP SuccessFactors et TechWolf pour mettre en place une base commune de compétences. Les collaborateurs ont ainsi une meilleure vue d'ensemble des opportunités au sein du Groupe, et l'organisation dispose d'une meilleure visibilité sur les compétences disponibles.
sap-belux.prezly.com

Recevez des mises à jour par e-mail

En cliquant sur « S'abonner », je confirme avoir lu et accepté la Politique de confidentialité.