Bruxelles, le 10 février - SAP étend SAP SuccessFactors HCM avec SAP EU Pay Transparency Insights. Cette nouvelle fonctionnalité permet aux organisations d’analyser les données de rémunération, d’identifier les écarts, et de justifier ou corriger les différences salariales. Elle aide ainsi les employeurs à se préparer à la directive européenne sur la transparence des rémunérations et à prendre des décisions plus étayées en matière de politique RH.
La nouvelle fonctionnalité sera disponible au premier semestre 2026 dans le cadre de People Intelligence au sein de SAP Business Data Cloud. Cette application intelligente, pilotée par l’IA, fournit des analyses prêtes à l’emploi et offre aux organisations un environnement centralisé pour l’analyse et le reporting des données de rémunération, en conformité avec la législation européenne.
Cette conformité est essentielle. Avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations (directive UE 2023/970), la transparence n’est plus une option, mais une obligation. La directive repose sur le principe d’égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale. Les employeurs doivent démontrer comment les salaires sont structurés et s’engager activement à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des actions en justice et des sanctions financières.
SAP SuccessFactors HCM accompagne les organisations dans la mise en œuvre des trois exigences fondamentales de la directive :
1. Reporting sur les écarts de rémunération
Dès l’entrée en vigueur des législations nationales, les organisations devront publier périodiquement des rapports sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon un calendrier prédéfini. En cas d’écart de 5 % ou plus, une analyse conjointe des salaires devient obligatoire.
SAP EU Pay Transparency Insights fournit des analyses RH détaillées permettant d’examiner les rémunérations et d’identifier les causes des écarts, sur la base de données complètes et centralisées.
2. Transparence vis-à-vis des collaborateurs
Les collaborateurs ont le droit de demander des informations sur la rémunération moyenne par fonction, ventilée par genre. Grâce à SAP SuccessFactors Employee Central, ces informations peuvent être mises à disposition via des fonctionnalités en libre-service. Les collaborateurs peuvent consulter leur salaire annuel dans leur profil, ainsi que la rémunération moyenne de leur catégorie de fonction pour les femmes et les hommes.
3. Transparence vis-à-vis des candidats
Les employeurs devront indiquer la fourchette salariale dans les offres d’emploi ou, au plus tard, avant le premier entretien. La demande d’historique salarial des candidats sera interdite.
SAP facilite cette exigence en permettant l’intégration directe des fourchettes salariales dans les offres publiées via ses solutions de recrutement, telles que SAP SuccessFactors Recruiting et SmartRecruiters.
Certaines fonctionnalités sont déjà disponibles. Les analyses avancées destinées au reporting des écarts de rémunération seront accessibles au premier semestre 2026 via EU Pay Transparency Insights.
La mise en œuvre de la directive se fait progressivement. Les États membres doivent transposer la directive dans leur législation nationale au plus tard en juin 2026. Les obligations de reporting s’appliqueront à partir de 2027 pour les organisations comptant 150 employés ou plus, sur la base des données RH de 2026.
Étant donné que certaines obligations pourraient entrer en vigueur plus tôt, dès l’adoption des lois nationales, il est essentiel que les organisations agissent dès maintenant. Au-delà de la technologie, SAP s’appuie sur un vaste écosystème de partenaires pour accompagner les entreprises dans l’interprétation et l’application des nouvelles règles, adaptées aux spécificités de chaque pays européen.
« En investissant à temps dans la transparence et la mesurabilité, les organisations peuvent non seulement se conformer à la législation, mais aussi expliquer clairement aux collaborateurs comment leur rémunération et leur parcours professionnel sont structurés. Cela renforce la confiance et réduit le turnover », déclare Bart Van der Biest, Managing Director de SAP Benelux. « Grâce à une innovation continue et à une forte expertise locale, SAP aide les organisations à mettre en place une approche durable et centrée sur les collaborateurs en matière d’égalité de rémunération. »\n
SAP approfondira l’impact de la directive européenne et le rôle de SAP SuccessFactors HCM lors du webinaire “Ready on Day One: Confidently Navigate the EU Pay Transparency Directive”, qui se tiendra le 26 février 2026.
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